Как да няма друг вариант, има - раздухвате през НАП, Инспекцията по труда, НОИ, че работодателят Ви ви дава пари под масата...

Не е съвсем така. Значи заплатата ми е минималната и на тази основа са осигуровките, но голямата сума са всъщност командировъчни.

За пенсия и болнични - има вариант чрез регистриране на фирма, ЕТ, свободна професия....
За безработица - освен още един трудов договор или договор за управление в някоя фирма, друг вариант няма.

какво значи договор за управление във фирма?

Здравейте,
 Искам да се консултирам с Вас по следния въпрос.Осигурен съм от работодателя на минималната заплата, но получавам фактически по-висока заплата.Работодателят отказва да ме осигурява на по-висока ставка. Има ли вариант да се осигурявам на по-висок доход така, че ако бъда уволнен, да ползвам по-високо обезщетение като безработен?